وفد من إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي يطلع على أفضل الممارسات المطبقة في النيابة العامة

قام وفد من قسم التطوير التنظيمي بإدارة الموارد البشرية في محاكم دبي بزيارة إلى النيابة العامة بدبي، بهدف الاطلاع على أفضل الممارسات المطبقة في مجال تطوير الخدمات المقدمة للموارد البشرية، وذلك في إطار تعزيز التعاون المشترك بين المحاكم والمؤسسات الحكومية والاتحادية والمحلية بالدولة.

حول هذه الزيارة أكدت الآنسة/عائشة آل علي رئيس قسم التطوير التنظيمي بمحاكم دبي، أن قسم التطوير التنظيمي تم استحداثه خلال عام 2016 ضمن التعديلات التي استهدفت الهيكل التنظيمي لمحاكم دبي بهدف تطوير الإجراءات والسياسات والنظم المتعلقة بالموارد البشرية وخلق بيئة عمل سعيدة ومحفزة على الإبداع والابتكار لذا تعتبر المقارنة المعيارية للاطلاع على أفضل الممارسات والتجارب المطبقة خطوة أساسية نحو تحقيق الريادة والتميز في تطوير وتحسين الإجراءات.

بحث الوفد خلال الاجتماع عدة محاور أهمها الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية والنيابة العامة بشكل عام، كما تم تسليط الضوء على العمليات المتعلقة بالموارد البشرية حيث تم مناقشة آلية إعداد وتحديث واستحداث الأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف. بالإضافة إلى الآلية المتبعة في إعداد السياسات واللوائح والنظم المتعلقة بالموارد البشرية. كما تم استعراض المبادرات المطبقة لتحقيق سعادة الموظف والتي تؤدي إلى زيادة معدل الرضا الوظيفي. كما تم التطرق إلى أهم التحديات والعقبات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في حكومة دبي والحلول التي يمكن اتخاذها.

وفي نهاية اللقاء تم تقديم درع تذكاري من قبل وفد محاكم دبي إلى وفد النيابة العامة وقد ضم وفد محاكم دبي كلاً من، عائشة آل علي رئيس قسم التطوير التنظيمي، فاطمة عبدالوهاب ضابط أول تخطيط موارد بشرية، ساره خليفة ضابط أول تخطيط موارد بشرية، كما كان في استقبال الوفد من النيابة العامة كلاً من: عائشة المزروعي رئيس قسم الأنظمة و السياسات، جواهر الشامسي ضابط أول أنظمة وسياسات.