دبي الذكية تطلق برنامج "إعداد" لتأهيل وتدريب المواطنين من الخريجين الجدد

بهدف تأسيس جيل إماراتي من التقنيين المؤهلين وذوي الكفاءة العالية بمجال بناء المدن الذكية، أطلقت دبي الذكية برنامج "إعداد" للتدريب والتأهيل، والذي تستهدف من خلاله إعداد المواطنين من الخريجين الجدد ممن تقدموا للعمل في دبي الذكية ومؤسستيها، بحيث تواكب مخرجات التعليم، معاييرها العالمية في مجال إعداد الكوادر البشرية.

وتسعى دبي الذكية من خلال برنامج "إعداد"، إلى العمل على تدريب مجموعة من الخريجين الجدد  من جامعات مختلفة داخل الدولة، لتأهيلهم لاستلام وظائفهم ضمن إمكانات عالية ومستويات محددة تجعلهم قادرين على الانخراط بشكل فعال في مجال العمل بدبي الذكية دون عوائق، مع تعزيز مستويات الإنتاجية، والابتكار والإبداع في مجالات عملهم المختلفة.

وحول الموضوع قال سعادة وسام لوتاه، المدير التنفيذي لمؤسسة حكومة دبي الذكية: "إن بناء المدن الذكية يتطلب وجود أجيال من الكوادر البشرية المؤهلة تمتلك المهارات والقدرات التي تناسب احتياجات المستقبل وذلك لتلبية متطلبات تحقيق رؤية قيادتنا الرشيدة المتمثلة بمسيرة مئوية الإمارات 2071، فبناء الإنسان هو الركيزة الأساسية لتمكين دبي الذكية من القيام بدورها الرئيس في قيادة تحول دبي لتصبح أذكى وأسعد مدينة على وجه الأرض".

وأضاف سعادته "لقد وضعت دبي الذكية معايير عالمية لبناء المدن الذكية، لذا من المهم أن تكتسب الأجيال القادمة من المواطنين ممن سيعملون ضمن منظومة المدينة الذكية، الخبرة الكافية والمؤهلات اللازمة للتعامل مع تقنيات وتطبيقات المستقبل التي نبني عليها التجارب الحياتية في المدينة، بالإضافة إلى القدرة على تطويرها وتحسيتها نحو الأفضل ومعالجة التحديات التي قد تواجه عمليات تنفيذها على أرض الواقع، ومن هنا جاء إطلاق برنامج "إعداد" الذي سيوفر الخبرات اللازمة للخريجين الجدد بمختلف مجالات بناء المدن الذكية". 

بدورها أكدت عليا المهيري مدير إدارة الموارد البشرية، أن اعتماد نهج إعداد كوادر من الخريجين المواطنين وقبل الانخراط بمجالات العمل في دبي الذكية، أسهم بالفعل في تطوير وتنمية فريق العمل، حيث يصبح معظم الموظفين جاهزين ومبدعين منذ اللحظة الأولى لانضمامهم للعمل في دبي الذكية".

موضحة أن إطلاق برنامج "إعداد" يأتي بعد أن لاحظ فريق الموارد البشرية في دبي الذكية حاجة الموظفين الجدد من الخريجين إلى مزيد من الوقت للتعرف على نهج واستراتيجية دبي الذكية وطبيعة العمل والأدوار المناطة بهم. مشيرة إلى أن أعضاء برنامج "إعداد" هم من الخريجين الجدد المواطنين الذين تقدموا على وظائف دبي الذكية من خلال تطبيق "وظائف دبي" خلال معرض الإمارات للوظائف 2017.

ويشمل برنامج "إعداد"، تدريب الطلبة الخريجين على أهم المشاريع العالمية، حيث تم تقسيم التدريب إلى تدريب داخلي، يتولى خلاله مجموعة من موظفي دبي الذكية من ذوي الخبر العالية عملية إعداد الخريجين، وتدريب خارجي يتم من خلال شركات عالمية متخصصة، تقدم خبرات متعددة لهم في مجالات عملهم، من أساسيات تطوير البرمجيات والتعرف على هياكل وخوارزميات البيانات، إلى جانب أساليب إدارة المشاريع وتحليل الأعمال، إضافة إلى إكسابهم مهارات متنوعة كالمهارات الحياتية ومهارات التواصل وفن إعداد وتقديم العروض التقديمية وآليات العمل كفريق وغيرها من المحاور المهمة.

ويمتد برنامج "إعداد" لمدة 5 شهور متواصلة، يقدم بعدها أعضاء البرنامج مشاريع مبتكرة في المجال التقني، وذلك بناء على ما تم اكتسابه من خبرات ومعلومات أثناء البرنامج التدريبي، ومن ثم سيتم الاحتفال بتخرجهم بالشكل الأمثل الذي يؤهلهم لمزاولة أعمالهم بكل سهولة ويسر. 

وقال علي آل درويش – هندسة علوم الكمبيوتر  من  جامعة خليفة، وأحد المنتسبين لبرنامج "إعداد"، إن البرنامج ساهم في فتح آفاق جديدة أمامنا كخريجين جدد في مجال سوق العمل، كما ساهم في تأهيلنا بشكل متكامل للعمل ضمن فريق دبي الذكية على مرحلة مهمة تقبل عليها إمارة دبي، وهي التحول لمدينة ذكية بالكامل.

من جهتها أفادت هنا سعود عبدالله – هندسة علوم الكمبيوتر من جامعة الشارقة، المنتسبة للبرنامج، "تجربتنا في برنامج "إعداد" أكسبتنا خبرة مكثفة وهائلة في فترة زمنية قصيرة،  كنا سنحتاج لسنوات للحصول عليها وحدنا، ونحن نشكر دبي الذكية على إتاحتها هذه الفرصة للخريجين الجدد لتمكينهم من الانخراط بسهولة في مجال العمل، وتوجيه جهودهم القادمة نحو الإبداع والابتكار بما يحقق أهداف وطموحات دبي الذكية.