جمارك دبي تحتفل بتخريج منتسبي "القيادات الجمركية" و"بكالوريوس سلسلة الإمداد والجمارك "

أحمد محبوب مصبح: نعمل على تأهيل كوادر جمركية لاستكمال مسيرة التنمية في الدولة.

الدكتور عيسى البستكي: تطوير رأس المال البشري بالتعاون مع الهيئات والمراكز والجهات الحكومية والخاصة

احتفلت جمارك دبي بتخريج منتسبي دفعات "القيادات الجمركية" و"بكالوريوس سلسلة الإمداد والجمارك "، وذلك بحضور سعادة أحمد محبوب مصبح المدير العام لجمارك دبي الرئيس التنفيذي لمؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة، والدكتور عيسى البستكي رئيس جامعة دبي، وعدد من المدراء التنفيذيين ومدراء الإدارات والخريجين والخريجات من الدائرة، وذلك في حفل أقيم مقر الدائرة الرئيسي.

ويأتي الاحتفال في إطار حرص جمارك دبي على تحفيز الموظفين على التعلم المستمر في مجالات العمل الجمركي، وذلك ضمن الخطة الاستراتيجية للدائرة  لتطوير وتأهيل الموظفين عبر برامج تدريبية متخصصة تتواكب مع ممارسات المستقبل، بما يسهم في إرساء الأسس لنمط حياة أكثر استدامة للارتقاء بمستوى الخدمات الجمركية وتنفيذ المهام الحيوية التي تقوم بها جمارك دبي على صعيد حماية المجتمع وتيسير التجارة.

وتم تخريج 3 دفعات من منتسبي البرامج التدريبية التي يُشرف عليها مركز تطوير القيادات الجمركية بالدائرة، وشملت: 16 موظفاً من برنامج القيادات الجمركية، و16 موظفاً من برنامج القيادات الجمركية الواعدة. و6 موظفين من بكالوريوس سلسلة الامداد والجمارك، الذي يأتي بالتعاون مع جامعة دبي.

وقال سعادة أحمد محبوب مصبح المدير العام لجمارك دبي الرئيس التنفيذي لمؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة: تضع جمارك دبي في مقدمة أولوياتها ضمان تحقيق التطور المستمر في العمل الجمركي من خلال الارتقاء بمستوى الخدمات الجمركية وتحقيق مهامها الحيوية التي تقوم بها على صعيد حماية المجتمع وتيسير حركة التجارة، من خلال إكساب موظفينا بالمعرفة والمهارات المتخصصة المتعلقة بالأمور اللوجستية وما ترتبط به من مبادرات لاستشراف المستقبل والذكاء الاصطناعي التي تُسهم في تطوير عملنا الجمركي.

وأشار سعادته إلى أن استراتيجيتنا في جمارك دبي هو تأهيل كوادرنا البشرية والارتقاء بقدراتهم على اعتبار أنهم العنصر الأهم في عملية التنمية، إضافة إلى سعينا لمواكبة ودعم أهداف أجندة دبي الاقتصادية D33، بمستهدفات اقتصادية طموحة، تسعى إلى مضاعفة حجم اقتصاد دبي خلال العقد المقبل وصولاً إلى عام 2033، لترسيخ موقعها ضمن أفضل ثلاث مدن اقتصادية حول العالم.

وأكد مدير عام جمارك دبي بأننا نعمل بشكل مستمر على دعم المشروعات التطويرية المبتكرة، التي تُسهم في ترسيخ الرؤية الاستراتيجية لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي " رعاه الله "، الرامية إلى جعل دبي المدينة الافضل عالمياً للعيش والعمل، وذلك من خلال إلحاق الموظفين ببرامج تدريبية تجعلهم مواكبين لكافة التطورات المستقبلية، مطلعين على أفضل الممارسات عالمياً والتزود بالمعارف والمبادئ الجديدة المتعلقة بالاقتصاد بشكل عام والتجارة بشكل خاص، والتي وصلت قيمتها إلى 2.2 تريليون درهم على مستوى دولة الإمارات في العام الماضي 2022، ليكون لدينا نخبة من الكوادر الوطنية الجمركية القادرة على قيادة هذا النمو المخطط له والمستدام مستقبلاً .

واختتم سعادة أحمد محبوب مصبح كلمته بتقديم الشكر والعرفان لكل من ساهم في استحداث البرامج الاكاديمية والتدريبية في جمارك دبي ومتابعتهم الحثيثة لتنفيذ البرامج التدريبية، ليختتم حديثه بمباركة كافة الخريجين والخريجات متمنياً أن يساهموا مع بقية الموظفين في دفع عجلة التطور في العمل الجمركي بدولة الإمارات العربية المتحدة.

وثمن الدكتور عيسى البستكي رئيس جامعة دبي جهود جمارك دبي في تأهيل وتطوير كوادرها البشرية من خلال اشراكهم في تخصصات أكاديمية تصب في مجال عملهم، حيث يتم التعاون مع الدائرة في المجال الأكاديمي والتدريبي.

 وقال: إن برنامج البكالوريوس في سلسلة الإمداد والجمارك يتناسب مع متطلبات العمل الجمركي واللوجستي ويساهم في رفده بالمعرفة والعلوم المتخصصة لتأهيل كوادر جمركية مؤهلة أكاديمياً.

وأكد أن الجامعة تعمل ضمن خطة استراتيجية على تطوير رأس المال البشري بالتعاون مع الهيئات والمراكز والجهات الحكومية والخاصة في دولة الإمارات من خلال مبادرات التعليم والتدريب المتطورة والمعاصرة التي تتوافق مع رؤية الإمارات وتوفر للقوى العاملة فرصا للتعلم بمستوى دولي متطور. 

ونوه بأن جامعة دبي تحرص على تطوير العلاقات الأكاديمية مع كافة الجهات الحكومية والخاصة حيث يتم تقديم الخدمات التعليمية لكافة الشرائح الوظيفية وتصميم برامج أكاديمية مبتكرة تعزز من قدرات الموظفين في عملهم.

ومن جانبه، أفاد محمد الغفاري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية بجمارك دبي :أنه تم تدريس برنامج القيادات الجمركية على ثلاث مساقات على مدار 6 أشهر اكتسب فيها المشاركين المعرفة في الرقمنة والتكنولوجيا المتقدمة، والفعالية والكفاءة في إدارة العمليات، هذا بالإضافة إلى استشراف مستقبل الاقتصاد ومعرفة اتجاهات الأسواق، وكيفية إدارة التغيير بطريقة استباقية، مع إدراك نقاط القوة القيادية للموظف وتطويرها،  إذ يحصل المتدرب على شهادة معتمدة من معهد تشارنرد للخدمات اللوجستية والنقل (Cilt)، كما تم مؤخراً إضافة تقنية "الميتافيرس" لبرامج تطوير القيادات الجمركية ، لتأهيلهم وزيادة معرفتهم بأحدث التطورات العالمية في المعاملات والمهام المرتبطة باستخدام التطبيقات الذكية.

أما بكالوريوس سلسلة الامداد والجمارك، جاء تنفيذه ليتناسب مع متطلبات العمل الجمركي و اللوجستي و دعم تطوير الموظف ورفده بالمعرفة و العلوم المتخصصة لتأهيل كوادر جمركية مؤهلة أكاديمياً، إذ يعتبر البرنامج نتيجة لدمج تخصصين مرتبطين معاً كالجمارك و سلسلة التوريد، و صُمم البرنامج خصيصاً لموظفي جمارك دبي، لإكسابهم المهارات ذات الصلة بالقطاع الجمركي والعمل اللوجيستي وذلك لتلبية احتياجات سوق العمل  في المجال الجمركي، وبالتالي يُمنح الدارس بعد اجتياز متطلبات البرنامج شهادة مُزدوجة في العلوم الجمركية وسلسلة التوريد.

 أما فيما يتعلق ببرنامج القيادات الجمركية الواعدة: فجاء لتعزيز المهارات القيادية وتأهيل نخبة من الكوادر الواعدة التي تتمتع بالنظرة المستقبلية والمحفزة للابتكار، لبناء تجربة وظيفية استثنائية هدفها المعرفة، وذلك بالتعاون مع معهد القيادة والإدارة في المملكة المتحدة ((Institute of Leadership and Management, ILM )و "سيتي اند جلدز" (City & Guilds) ،