مجموعة سدكو القابضة تحتل المركز الثامن لأفضل بيئة عمل لعام 2015

حققت مجموعة سدكو القابضة انجازاً جديداً باحتلالها المركز الثامن في تصنيف "أفضل بيئة عمل" للشركات العاملة في المملكة العربية السعودية لعام 2015. وقد ارتقت مجموعة سدكو القابضة في التصنيف، حيث كانت قد احتلت المركز الحادي عشر في العام السابق 2014م. 

وقد حصدت مجموعة سدكو القابضة هذا الانجاز بناء على البيانات المستمدة من استبيان أراء الموظفين العاملين في قطاع الشركات، والتي يتم بموجبها تحديد البيئات الأفضل، ضمن أكبر دراسة على مستوى العالم وأكثرها تقديرًا فيما يتعلق بتميز أماكن العمل والممارسات الخاصة بإدارة شؤون الأفراد التابعة لـGreat Place to Work® Institute.

وبحسب الأستاذ/ أنيس أحمد مؤمنة – الرئيس التنفيذي لمجموعة سدكو القابضة، فإنه يعزى هذا الانجاز إلى مبادراتها المستمرة في الاهتمام بتطوير بيئة العمل. يقول مؤمنة :" لم تكتفي سدكو بتأسيس برامج داخلية لمنسوبيها تساعدهم على تطوير القدرات والابتكار وتنمية المهارات فقط، بل تجاوزت ذلك في اهتمامها بصحة موظفيها وتحفيزها للعمل التطوعي وتعزيز علاقات الموظفين داخل المجموعة. كل ما سبق بلا شك يساعد في تحسين مستوى الانتاجية ورفع مستوى الرضا الوظيفي والكفاءة مما يؤثر بشكل ايجابي وفعّال على أداء المجموعة."  

من جهته قال الأستاذ/ عمرو قنديل، نائب الرئيس للموارد البشرية بمجموعة سدكو القابضة: "يشكل اهتمامنا بمنسوبي مجموعة سدكو القابضة أحد أعمدة مسؤوليتنا الاجتماعية بجانب الاهتمام بالبيئة والمجتمع. و ما نحرص عليه في مجموعة سدكو القابضة هو أن يكون الجميع شركاء في ايجاد المناخ المناسب لبيئة العمل الجاذبة التي يسود فيها التفكير الإيجابي، وتعزيز السلوك المنتج والعمل بروح الفريق الذي يسهم في غرس القيم التي تجعل منا وجهة العمل المفضلة التي تستقطب أفضل الكفاءات وتحافظ عليها."

ويسجل لمجموعة سدكو القابضة تبنيها لعددٍ من المبادرات الهادفة لتعزيز ولاء الموظفين مما يضمن بيئة عمل حيوية وتنافسية قادرة على استقطاب الكوادر عالية الكفاءة والمحافظة عليها، وذلك امتداداً لريادتها كمنشأة تجارية تتوافق أعمالها مع أحكام الشريعة وحوكمة الشركات في قطاعٍ متنوعٍ من الشركات والاستثمارات المحلية والعالمية.

وقد ركزت مجموعة سدكو القابضة على المسؤولية المجتمعية بشكل شامل من خلال برنامج "بيئتنا – كوادرنا – مجتمعنا"  وتندرج تحت شعار كوادرنا العديد من البرامج التي تهدف إلى تطوير القدرات وتقييم الأداء من خلال العديد من المبادرات والبرامج مثل برنامج "إنجاز" لإدارة الأداء وبرنامج "موظف الشهر"، واللذان يهدفان معاً إلى دعم تنمية القدرات وتقدير الإنجازات، وتحفيز المنافسة بين أعضاء الفريق لزيادة الإنتاجية، وتهدف هذه البرامج الى تحسين بيئة العمل من عدة نواحي وصقل مهارات الكادر الوظيفي من أجل أن يعود المردود الايجابي لهذا الجهد إلى المجتمع الذي يستفيد في المقام الأول من هذه المنجزات. 

وهناك برنامج "تواصل" الذي يعمل على مد جسور التواصل بين الجميع وتمتين العلاقات بين مختلف الموظفين  في المجموعة، كما تقوم الشركة بتشجيع تطوير المهارات في إطار برنامج "نجوم مجموعة سدكو" الذي يهدف للاعتراف بمهارات أعضاء الفريق الذين يظهرون أداءً متميزاً وسلوكاً قوياً ومهارات قيادية والنهوض بها، وكان من شأن هذا البرنامج الإسهام في رفع مستويات الأداء في مختلف شركات مجموعة سدكو القابضة. هناك أيضاً برنامج "تَميُز سدكو" الذي يوفر خصومات ومنافع حصرية لموظفي المجموعة وذويهم في عدد كبير من المنشآت التجارية والخدمية داخل وخارج المملكة. 

ومن ضمن برامج المجموعة الصحية برنامج "ميزان الخير" والذي يهدف إلى نشر الوعي بين الموظفين بأهمية الرياضة ومخاطر السمنة التي تؤثر على نمط الحياة اليومي وحثهم على ممارسة الرياضة بشكل يومي. ويقدم البرنامج نصائح غذائية ورياضية للمشاركين تساعدهم على تقليل الوزن والحفاظ على الصحة.