أعلنت في إف إس غلوبال، أكبر شركة متخصصة في مجال خدمات التعهيد والتكنولوجيا المخصصة للحكومات والبعثات الدبلوماسية في جميع أنحاء العالم، عن توجهها لربط أداء العاملين في مناصب الإدارة العليا لعام 2022 بأهداف الاستدامة المحددة لتلك الفترة. وتأتي هذ الخطوة الاستثنائية في إطار استراتيجية الاستدامة طويلة المدى للشركة، بالتزامن مع التركيز على تحسين مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة بقضايا الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) التي تم طرحها عام 2021.
وحددت الشركة خمسة ركائز أساسية لهذه الاستراتيجية، شملت : المساهمة في تحقيق النمو الاقتصادي المستدام وضمان الحوكمة الرشيدة والتركيز على الاهتمام بشؤون الموظفين وحماية البيئة ودعم المجتمعات العاملة فيها. ويتم اختيار هذه الركائز بعناية على نحو متلائم مع إستراتيجية الأعمال المتبعة لدى في إف إس غلوبال، وأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة(UN) ، فضلاً عن الأولويات الوطنية للدول التي تعمل فيها. وتشمل الاستراتيجية قيم التنوع والمساواة والإندماج، وتمكين الموظفين وخفض انبعاثات غازات الدفيئة، والتي تعد جزءاً من استراتيجية الإدارة بالأهداف (MBOs) لكبار المديرين التنفيذيين في الشركة.
وقال زوبين كاركاريا، الرئيس التنفيذي لمجموعة في إف إس غلوبال : " تحرص في إف إس غلوبال على الاستمرار في التزامها بقضايا الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، مع ضمان اعتماد إجراءات قابلة للقياس، تتم مراجعتها وتحسينها باستمرار. ونسعى من خلال تضمين أهداف الاستدامة في استراتيجية الإدارة بالأهداف التنفيذيةMBO ، إلى إحداث تحول جذري في عقلية الشخصيات القيادية عبر شركتنا. ويتماشى هذا التوجه مع هدفنا المتكامل، والمتمثل في دعم مكانتنا كشركة رائدة على مستوى العالم في مجال المسؤولية المؤسسية، والمساهمة بالتالي في تعزيز مسار الاستدامة لجميع الجهات المعنية عبر منظومة شركائنا وأعمالنا".