المال والأعمال | الثلاثاء 12 مايو, 2015 2:25 مساءً |

تزامناً مع الاحتفال باليوم العالمي للمرأة والذكرى العشرين للمؤتمر التاريخي العالمي للأمم المتحدة حول المرأة الذي عُقد في العاصمة الصينية بكين في العام 1995، اجتمع أكثر من 350 من قادة الأعمال والمجتمع المدني والشخصيات الحكومية وشخصيات من الأمم المتحدة في مقر الأمم المتحدة في نيويورك ضمن الحدث السنوي حول "مبادئ تمكين المرأة" تحت عنوان "طموح بلا حدود: شركاء الأعمال من أجل المساواة بين الجنسين.

ومنذ العام 2013، تضمن كل حدث سنوي حول "مبادئ تمكين المرأة" الإعلان عن جوائز ريادة الرؤساء التنفيذيين، حيث تكرم الجوائز خمسة رؤساء تنفيذيين استثنائيين لجهودهم في تشجيع المساواة بين الجنسين والالتزام بمبادئ تمكين المرأة السبعة، وخاصة المبدأ الأول الذي يحث الرؤساء التنفيذيين على أن يكونوا نموذجاً وقدوة تُحتذى. وقد حصل جان باسكال تريكوار، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة شنايدر إلكتريك، على إحدى الجوائز الخمس لتنفيذه سياسات تعمل على تطوير وتمكين المرأة في بيئة العمل والمجتمع. وقد احتفت جائزة Business Case for Action لعام 2015 بشركة شنايدر إلكتريك لسياسة التنوع التي تطبقها والتي تضع على أولوياتها تطبيق سياسات التنوع في الأعمال وتوفير بيئة عمل تحرص على الموازنة بين الجنسين ويتم تطبيقها في عشرة فروع دولية لشركة شنايدر إلكتريك من فييتنام إلى تركيا، علاوة على المقر الرئيسي.

وبهذه المناسبة قال جان باسكال تريكوار: "لا شك بأننا فخورون بهذا التكريم المرموق. لقد سعت شركة شنايدر إلكتريك خلال الأعوام القليلة الماضية إلى تنفيذ سياسات المساواة بين الجنسين في بيئة العمل وإلى جعل التنوع جزءاً لا يتجزأ من ثقافة شركتنا. وتشكل هذه الجائرة حافزاً مهماً لجميع قادة وتنفيذيي ومدراء وموظفي شنايدر إلكتريك لمواصلة تلك المسيرة. إن التعامل مع قضية التنوع والمساواة بين الجنسين يعتبر تحدياً للنمو والأعمال، وهو من الأمور الرئيسية التي تؤثر على أداء الشركة وسمعتها بين الشركات العالمية. كما أن المساواة بين الجنسين لم تعد خياراً بل أضحت أمراً ضرورياً لاستمرار الأعمال".

وقد احتلت سياسات تنمية الموازنة والمساواة بين الجنسين أهم أولويات شركة شنايدر إلكتريك خلال الأعوام الخمسة الماضية. وقد خصصت أكثر من 300 شخصية قيادية نصف يوم لمحاولة فهم العوامل المعيقة ووضع خطط لتعزيز التنوع، كما تم تدريب والإشراف على أكثر من 400 امرأة موهوبة. كما وقّع 12 مديراً تنفيذياً لفروع شركات شنايدر إلكتريك حول العالم وثيقة "مبادئ تمكين المرأة"، ممثلين أكثر من 120 ألف موظف، ولديهم كذلك خطة فعالة لتحويل شركة شنايدر إلكتريك إلى وجهة جذابة تستقطب النساء للعمل فيها.

بدورها قالت إليزابيث برودريك، مفوض التمييز على أساس الجنس من اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان ورئيسة مجموعة قيادة "مبادئ تمكين المرأة"، أثناء حفل توزيع الجوائز في هيئة الأمم المتحدة المعنية بالقضايا الاقتصادية والاجتماعية: "لقد بتّ أدرك بأن أمور تمكين المرأة تحتاج إلى أفعال على الأرض ضمن أروقة الجهات المؤثرة والتنفيذية، مثل البرلمانات ووزارات العدل والأمم المتحدة ومكاتب الرؤساء التنفيذيين للشركات حول العالم. وقد برهن هؤلاء المدراء التنفيذيون الخمسة أن المبادئ السبعة لتمكين المرأة تشكل خارطة طريق مميزة لتحقيق المساواة بين الجنسين بشكل عملي".

وكانت جوائز الريادة لمبادئ تمكين المرأة 2015 قد مُنحت لكل من ألكسندر رابيتز، المدير العام لشركة Österreichischer Rundfunk؛ وأنجليكا فيونتيز، الرئيسة التنفيذية لشركة Omnilife؛ وفرانك فيتيس، الشريك الإداري والرئيس التنفيذي لشركة Deloitte Canada؛ وسايمون بروزويستن، الرئيس التنفيذي لشركة
Soverign Assurance.

وتخلل الحدث السنوي لمبادئ تمكين المرأة والذي استمر ليومين وعُقد كفعالية رسمية على هامش الجلسة التاسعة والخمسين للجنة وضع المرأة، عدة كلمات من الأمين العام للأمم المتحدة بان كي مون، وهيلاري كلينتون التي حثّت الشركات والحكومات على العمل سوية لرفع الاستثمار في قدرات ومواهب النساء والفتيات. وتعد مبادرة "مبادئ تمكين المرأة – المساواة تعني الأعمال" مبادرة مشتركة بين هيئة الأمم المتحدة للمرأة والاتفاق العالمي للأمم المتحدة، وتحظى حالياً بدعم من حوالى 900 رئيس تنفيذي وتضع سبع خطوات للشركات لتمكين المرأة في بيئة العمل والمجتمع.