إرنست ويونغ(EY) الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تفوز بجائزة عالمية في مجال تمكين المرأة

فاز برنامج "المرأة. تسريع التقدم"(Women. Fast Forward)  من إرنست ويونغ (EY)  بجائزة "أفضل مبادرة عالمية لتمكين المرأة اقتصادياً" لهذا العام، وذلك تقديراً لجهودها ومبادراتها في مجال تشجيع التمكين الاقتصادي للمرأة على المستوى العالمي.

واستلمت الجائزة سمر عبيد، شريك في EY، خلال حفل توزيع جوائز "منتدى الرائدات وسيدات الأعمال 2015" الذي أقيم مؤخراً في فندق جميرا في أبراج الاتحاد بأبوظبي، حيث قدم الجائزة معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، وزير الاقتصاد في دولة الإمارات العربية المتحدة، وصوفي لي راي، الرئيس التنفيذي لشركة نسيبا، ومؤسس "منتدى الرائدات وسيدات الأعمال".

 وفي تعليق لها على هذه الجائزة، قالت ياسمين المحتسب، المسؤولة في قسم التنوع والشمولية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في EY: "نحن سعداء للفوز بهذه الجائزة المرموقة عن مبادرتنا "المرأة. تسريع التقدم". كما أننا على ثقة بأن تبني السياسات المناسبة وتوفير الدعم القيادي وتحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل ستصبح حقيقية واقعة عاجلاً وليس آجلاً. ولطالما كانت EY مدافعاً قوياً لتسريع تقدم المرأة، إذ أننا نرى مساهمة اقتصادية إضافية عندما يتم تمكين المرأة من تحقيق كامل طاقاتها ومساهمتها في مجتمعاتنا."

هذا ويهدف برنامج "المرأة.. تسريع التقدم" من EY إلى تسريع وتيرة العمل نحو تحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل وتمكين المرأة اقتصادياً على الصعيد العالمي، ويدعم حقيقة أن أي شركة فيها مديرة واحدة على الأقل تتفوق على مثيلاتها التي تفتقر للعنصر النسائي (تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2014، المنتدى الاقتصادي العالمي). كما يدعم البرنامج:

-        تعبيد الطريق إلى الريادة. تعتبر الفرص الجيدة للتقدم من أفضل عوامل التمكين بالنسبة للرجال (26٪) والنساء (35٪)، مما يشير إلى أن على الشركات العمل بجد لتعبيد هذا الطريق أمام النساء وجعله أكثر وضوحاً، وتبيان ما هو ممكن في هذا السياق وتعريفهن بالفرص الوظيفية التي تتناسب مع مهاراتهن وطموحهن.

-        تسريع تغيير الثقافة مع تغير سياسة الشركة. يعد عاملا التمكين المتلازمين، توازن العمل/الحياة الخاصة، ومرونة العمل من أهم العوامل في تسريع تمكين المرأة. واعتماداً على التجربة الخاصة في الشركة ومقترحات النساء ذوات الأداء العالي فيها، تشير EY إلى أن المرونة غير الرسمية بالنسبة للرجال والنساء هي عنصر فعال للغاية في مساعدة جميع العاملين على تحقيق توازن بين حياتهم الشخصية والمهنية.

-        خلق بيئة داعمة والعمل في سبيل القضاء على التحيز الواعي واللاواعي. أشار الرجال إلى أن التحيز غير الواعي هو العائق الأول أمام تقدم النساء في مكان العمل. وعبّر 27% من الرجال أنه وانطلاقاً من تجاربهم الخاصة، فإن وجود ثقافة داعمة هو أفضل وسيلة لدعم التقدم الوظيفي للمرأة. وللنهوض بالمرأة، توصي EY بأن يقوم قادة المؤسسات بنشر رسالة حاسمة على نطاق المؤسسة بأكملها تفيد بأن التحيز غير مقبول إطلاقاً.