التكنولوجيا وتقنية المعلومات | الخميس 12 فبراير, 2015 2:00 مساءً |

احتلت إريكسون المرتبة 3 في قائمة أفضل أماكن العمل في آسيا 2015، وهي القائمة الأولى من نوعها على مستوى القارة. وقد تم تقديم الجوائز الآسيوية خلال حفل خاص عقد بفندق ترايدنت في مدينة مومباي الهندية يوم 5 فبراير، وجمع تحت سقفه كبار الإدارات التنفيذية في مجال الموار البشرية ومتخصصي التوظيف من مختلف القطاعات الرئيسية.

وقد شملت هذه النسخة الآسيوية الأولى من القائمة عدداً كبيراً من الشركات في مختلف قطاعات القارة الرئيسية تتوزع على دول عديدة فيها، مثل أستراليا والصين والهند واليابان وكوريا الجنوبية والمملكة العربية السعودية وسريلانكا. وتعد هذه القائمة أحدث إضافة إلى مجموعة دراسات وأبحاث مؤسسة أفضل أماكن العمل (Great Place to Work) الرائدة عالمياً في مجال الاستشارات الإدارية.

وقد سبق أن احتلت إريكسون المملكة العربية السعودية المرتبة الثانية وإريكسون الإمارات العربية المتحدة المرتبة الرابعة في قائمة العام 2014، لذا فقد تم اختيار الشركة لتحتل مرتبة متقدمة في قائمة أفضل أماكن العمل على مستوى القارة الآسيوية للعام 2015، إلى جانب نخبة من 59 شركة رائدة أخرى. وقد شارك أكثر من 900 شركة في الدراسات التي تم تنظيمها لتحضير القائمة، توزعت على ثمانية بلدان آسيوية تتواجد فيها المؤسسة. وبناء على هذه الدراسات تم تحديد أفضل 60 مكان للعمل في قارة آسيا.

وقالت رافية إبراهيم، رئيسة شركة إريكسون في الشرق الأوسط وشرق أفريقيا: "نفخر بتصدرنا المرتبة رقم 3 في أول قائمة لأفضل أماكن العمل على مستوى قارة آسيا، كما نفخر بتميز شركتنا ببيئة عمل ديناميكية ومنفتحة تتسم بالإبداع والمرونة، على نحو يضمن تعزيز التنمية الفردية والتميز في العمل. ونحن نسعى بشكل دائم لتطوير مستويات الأداء ونتائج العمل، حيث نضع موظفينا محوراً لكل ما نخطط له ونقوم به ضمن هذا الإطار. ويعد ترتيبنا في المرتبة 3 تأكيداً على مدى التزام جميع الزملاء، ويمثل مصدر فخر لكل منا لكوننا جزءاً من أسرة إريكسون، ولمساهمتنا في ريادتها. وأود أن أتقدم بالتهاني من كل أفراد أسرة إريكسون على هذا الإنجاز وأشكرهم باسمي وباسم جميع أعضاء الإدارة على التزامهم العالي".

يذكر أنه يجري تحضير قائمة أفضل أماكن العمل من خلال تقييم أداء كل شركة مشاركة عن طريق إرسال استبيان لجميع موظفيها، حيث تحاط إجاباتهم بالسرية المطلقة، وتتضمن أسئلة متعلقة بمعايير الإدارة والمصداقية ومشاركة واندماج الموظفين والرضا الوظيفي. كما يجري منح علامات إضافية للشركة ضمن إطار استبيان ثاني تم تصميمه لتقييم جداول الرواتب والتعويضات في كل شركة وعمليات التوظيف والاتصالات المؤسسية والتنمية.