رامكو بايس حل فعال لإدارة الرواتب ومدعوم بالذكاء الاصطناعي لمواجهة التحديات المعاصرة في سوق العمل بالمملكة العربية السعودية

منظومة إدارة الرواتب المتطورة تساعد الشركات على إدارة الرواتب بسهولة وفعالية والتركيز على المشاكل الأهم التي تواجه القوى العاملة

نجحت المملكة العربية السعودية بإرساء مكانتها كسوق هامة في مشهد الأعمال العالمي المتطور واستقطبت شركات متعددة من جميع أنحاء العالم للعمل في شتّى القطاعات، ولا سيما حلول إدارة الرواتب. وفي ضوء تزايد القوى العاملة العالمية وانتشار مفهوم العمل عن بعد وأطر العمل التنظيمية المتطورة، اكتسبت الكفاءة في إدارة الرواتب أولوية كبيرة. ولهذا أطلقت رامكو سيستمز منصة رامكو بايس، وهو حل مبتكر لإدارة الرواتب مصمم لمساعدة الشركات على التغلب على التحديات.

وطرحت رامكو سيستمز، الشركة الرائدة عالمياً لحلول إدارة الرواتب، منصة رامكو بايس كحل متكامل لإدارة رواتب الشركات حتى يتمكن مدراءها من التركيز على أهداف استراتيجية أوسع. وتحقق المنصة هدفها من خلال تغطية أكثر من 150 دولة، مما يسهل على الشركات ضم موظفين وكيانات قانونية جديدة، سواء من خلال النمو الفعلي أو من خلال عمليات الاندماج والاستحواذ. وتوزع رامكو خوادمها في مناطق متعددة لضمان الالتزام بقوانين حماية البيانات المحلية.

ترافق ازدياد وتيرة النمو الاقتصادي في منطقة الشرق الأوسط مع ازدياد أعداد العاملين عن بعد وتنوع القوى العاملة العالمية. وشكّل ذلك تحدياً مهماً لإدارة الرواتب بالنسبة للشركات في المنطقة. وفي هذا الصدد، أكد سندار سوبرامانيان، الرئيس التنفيذي لشركة رامكو سيستمز، الذي يقود استراتيجية نمو الشركة مع التركيز على نجاح العملاء من خلال المنصات الآلية، على أهمية الكفاءة في إدارة الرواتب في الوقت الحالي. وشدد على قدرة منصة رامكو بايس على مواكبة هذا النمو المتسارع بسلاسة، مما يُعدّ ميزة حاسمة في بيئة الأعمال الديناميكية في المملكة. 

وقال: "في ضوء انفتاح اقتصاد المملكة واستقطابها للعمالة الوافدة من مختلف أنحاء العالم، أصبح امتلاك منصة إلكترونية لإدارة الرواتب ضرورة ملحة بالنسبة للشركات. تساعد هذه المنصات الشركات على تبسيط عمليات الرواتب وصرفها في وقتها المحدد، وخاصةً بالنسبة للقوى العاملة المنتشرة حول العالم".

وأطلقت رامكو سيستمز منصتها الجديدة في الشرق الأوسط بفعاليات مميزة أقيمت في دبي والرياض خلال الشهر الماضي. وتُعدّ هذه المنصة حلاً فعالاً لإدارة القوى العاملة، حيث تقدم واجهات سهلة الاستخدام لإدارة جميع جوانب العمل، بما في ذلك الإجازات والمصاريف وكشوف المرتبات وجداول العمل والمعلومات الشخصية. وتقدم منصة بايس عرضاً آنياً لعمليات الرواتب بناءً على تقنيات متطورة مثل الحوسبة بدون خادم في الذاكرة والذكاء الاصطناعي وتقنيات تعلم الآلة لضمان إدارة الرواتب بسرعة ودقة عالية.

كما تتميز المنصة بأنها مفيدة بشكل خاص للإدارة العليا في الشركات وذلك بفضل قدراتها على تحليل واستشراف البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي وتقنيات تعلم الآلة، حيث تتيح للشركات الحصول على تحليلات وتقارير في الوقت الفعلي، مما يمكنها من استخلاص رؤى معتمدة على الذكاء الاصطناعي دون الحاجة إلى برمجة. وعلى المستوى الاستراتيجي، توفر هذه الرؤى تحليلات حول الإنتاجية ومستوى الرضا الوظيفي داخل المؤسسة. 

كما توفر المنصة لإدارة الشركات المعلومات اللازمة لمعالجة التوجهات المتعلقة بتكافؤ الأجور والشمولية والتنوع بالتوازي مع تتبع تباينات الرواتب. وأوضح روهيت ماثور، نائب الرئيس الأول ورئيس وحدة إدارة الأعمال، وكشوف المرتبات العالمية والموارد البشرية، والذي يشرف على إدارة الشركاء والمنتجات والهندسة والأنشطة العالمية السابقة للمبيعات، كيفية تحقيق المنصة لهذه الأهداف.

وقال: "ستصبح حلول الرواتب المعتمدة على التكنولوجيا والبيانات ركيزة أساسية لتمكين الشركات من إجراء تحليلات معمقة للربحية. وستتيح هذه الحلول رؤى مفصلة حول هيكلية رواتب مختلف فئات الموظفين، بما في ذلك الوافدين والمقاولين والمستقلين والموظفين بدوام كامل، مصنفة حسب التسميات وفئات الوظائف. وتُساهم هذه المعلومات في تحسين كفاءة إنفاق الشركات على رأس المال البشري".

وتعكس ميزات منصة بايس انسجاماً تاماً مع الأهداف الاستراتيجية التي تسعى رامكو إلى تحقيقها والتي تتمثل في: تقليل الأخطاء المرتبطة بالرواتب، وضمان الامتثال للأنظمة والمتطلبات الجغرافية، ومعالجة أي مظالم أو شكاوى متعلقة بالرواتب بفعالية عالية دون الحاجة إلى تدخل كبير من الإدارة العليا. ومع استمرار المملكة العربية السعودية في استقطاب الاستثمارات والشركات العالمية، تستعد بايس لقيادة مشهد التحول في إدارة الرواتب وذلك من خلال نهج بسيط وفعال في آن واحد.

لمحة حول رامكو سيستمز:

تواصل رامكو سيستمز، المزود العالمي الرائد للمنصات والمنتجات البرمجية المخصصة للمؤسسات، إعادة رسم ملامح السوق العالمية وقيادة الابتكار في القطاع منذ 25 عاماً، بفضل محفظتها من البرامج السحابية متعددة العملاء والبرامج المؤسسية القائمة على الأجهزة المحمولة. كما واظبت الشركة لسنواتٍ عديدة على تقديم خدماتها بصورةٍ مستمرة وموثوقة لأكثر من ألف عميل وما يزيد على 2 مليون مستخدم على مستوى العالم. كما تتميّز العلامة الرائدة بقدرتها على توفير قيمة تجارية مجزية في قطاع كشوفات الرواتب العالمي، وقطاعات الطيران والفضاء والدفاع، وتخطيط الموارد المؤسسية. وتتمثل الأفضلية التنافسية لرامكو في السوق في منهجيتها المبتكرة القائمة على تطوير المنتجات من خلال منصتها الرائدة لتجميع التطبيقات المؤسسية وتسليمها. أمّا من حيث الابتكار، فتعتمد رامكو على أحدث التقنيات في مجالات الذكاء الاصطناعي وتعلُّم الآلة وأتمتة العمليات الروبوتية وتقنية بلوك تشين للتعاملات الرقمية وغيرها الكثير، لمساعدة المؤسسات حول العالم على المضي قدماً في رحلتها نحو التحول الرقمي.

لمحة حول سندار سوبرامانيان، الرئيس التنفيذي لشركة رامكو سيستمز

يتمتع سندار سوبرامانيان بخبرة عالمية في الريادة التكنولوجية تمتد لأكثر من ثلاثة عقود، وبفضلها يتفوق في تعزيز العلاقات مع العملاء، وزيادة المبيعات، وتحسين الكفاءة التشغيلية، ودمج عمليات الاستحواذ. وبصفته الرئيس التنفيذي لشركة رامكو سيستمز، فهو يقود استراتيجية نمو المنظمة، مع التركيز على التنفيذ ونجاح العملاء من خلال اعتماد تطبيق الأنظمة الآلية. وقاد سندار، قبل انضمامه إلى شركة رامكو، عمليات التسليم والعمليات في شركات تكنولوجيا المعلومات متعددة الجنسيات مثل إمفازيز وكوجنيزانت وآي بي إم وبي دبليو سي مما أدى إلى تسريع نموها وتطوير الأعمال في الهند والولايات المتحدة.

لمحة حول روهيت ماثور، نائب الرئيس الأول ورئيس وحدة إدارة الأعمال، وكشوف المرتبات العالمية والموارد البشرية

روهيت ماثور هو قائد أعمال متمرس يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عاماً في استشارات الإستراتيجية وتكنولوجيا المعلومات والمبيعات المسبقة وإدارة البرامج وتطوير الأعمال. بصفته رئيساً لوحدة أعمال الرواتب والموارد البشرية العالمية في رامكو، يتولى روهيت مسؤولية الأداء المالي لوحدة الأعمال. ومن خلال منصبه، يشرف روهيت على إدارة الشركاء وإدارة المنتجات والهندسة والمبيعات المسبقة العالمية، بالإضافة إلى الإشراف على عمليات المبيعات في الهند والشرق الأوسط وأفريقيا.